Vodenje skupine

Namen orodja

Trener ne vodi le treninga.

Vodi skupino otrok.

Kakovost odnosov, sodelovanja in vzdušja pomembno vpliva na učenje, motivacijo in dolgoročni razvoj igralcev.

Namen tega orodja je pomagati trenerju spremljati, kako uspešno vodi skupino in ustvarja pozitivno razvojno kulturo.

Kdaj uporabiti orodje

Priporočljivo je:

• večkrat med sezono,
• po treningih,
• po tekmah,
• ob strokovnem opazovanju,
• pri osebni refleksiji trenerja.

Posebej koristno je ob oblikovanju nove ekipe ali ob pojavu konfliktov.

Kako uporabljati orodje

Po treningu ali tekmi trener razmisli:

• Kako sem vodil skupino?
• Kakšno je bilo vzdušje?
• Ali so igralci sodelovali?
• Kako sem reševal konflikte?
• Ali sem spodbujal odgovornost?

Pozornost ni usmerjena le v posameznike, ampak v delovanje celotne skupine.

Ključna vprašanja za trenerja

• Ali se igralci med seboj spoštujejo?
• Ali sodelujejo?
• Ali prevzemajo odgovornost?
• Ali imajo občutek pripadnosti?
• Ali sem danes gradil kulturo ekipe?
• Kako sem reagiral ob konfliktih?

Kaj nam pove orodje

Orodje pomaga razumeti:

• kakovost odnosov v ekipi,
• stopnjo sodelovanja,
• občutek pripadnosti,
• organiziranost skupine,
• vpliv trenerja na klimo v ekipi.

Pogosto trenerji ugotovijo, da razvoj ekipe ni odvisen le od kakovosti treningov, temveč tudi od kakovosti odnosov.

Pomembno opozorilo

Dobra skupina ne nastane sama od sebe.

Nastaja skozi vsakodnevno delo trenerja.

Vsak način komunikacije, vsako pravilo in vsak odziv trenerja prispevajo k oblikovanju kulture ekipe.

Prenos obrazca

Spodaj je na voljo vzorec obrazca za spremljanje vodenja skupine.

Za konec

Razvojni trener ne vodi zgolj posameznikov.

Oblikuje okolje, v katerem skupina sodeluje, se spoštuje in skupaj napreduje.

Močna ekipa ni le skupina dobrih igralcev.

Je skupina, v kateri vsak posameznik prispeva k razvoju drugih.